À Inovia, nous développons notre modèle de firme de capital de risque depuis que nous avons mis sur pied notre premier fonds en 2007. Au fil des années, nous avons formé une équipe fort complémentaire de dirigeants-investisseurs, capable d’épauler nos partenaires-entrepreneurs des débuts de l’entreprise au PAPE, et au-delà. Nous travaillons étroitement avec plus de 80 fondateurs-entrepreneurs exceptionnels, les aidant à lancer leurs entreprises et à les faire croître, jusqu’à ce qu’elles emploient des milliers de personnes, engrangent des centaines de millions de revenus et exercent leurs activités en Amérique du Nord et en Europe. Nous avons profité du lancement du premier Fonds de croissance d’Inovia pour miser sur notre approche complète afin d’attirer les personnes les mieux outillées pour appuyer les entreprises de notre portefeuille.
Comment nous avons mis sur pied une firme de capital-risque à part entière
Toute histoire de réussite mondiale repose sur des bases solides : le talent et la communication. Et à Inovia, ce sont les deux grands piliers de la proposition de valeur que nous faisons aux membres de notre équipe et à nos entrepreneurs.
Ce sont les gens qui stimulent les nouvelles idées et la créativité. Quand un esprit d’équipe se crée, les frontières sont aisément repoussées. La réussite de toute organisation repose sur sa capacité à se doter du bon capital humain. Et c’est l’une de nos responsabilités en tant qu’investisseurs et partenaires d’aider les entreprises de notre portefeuille à attirer les talents qui stimuleront leur croissance. Que ce soit pour faire croître les talents de Sonder au Canada, aider Poka à former son équipe, composer la haute direction de Lightspeed avant son PAPE, ou trouver les cadres axés sur la croissance dont avait besoin AppDirect, Inovia a toujours réussi à rassembler les bonnes équipes. Nous voulons continuer d’aider les entreprises de notre portefeuille à former des équipes solides et diversifiées, et à mettre en place l’infrastructure humaine qui les aidera à atteindre leurs objectifs de croissance. Nous comptons concrétiser cette promesse en leur offrant de l’encadrement pour les cadres, en les aidant à diversifier leurs équipes et leurs conseils d’administration, en leur donnant accès à des réseaux et à des bases de connaissances, et en montrant l’exemple.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une ou d’un chef des talents et des ressources humaines qui gérera le capital humain d’Inovia et qui rehaussera notre capacité à attirer les meilleurs talents en technologie et en gestion, que ce soit au sein de notre équipe ou de notre portefeuille. Cette personne s’assurera qu’Inovia et les entreprises de son portefeuille attirent les bons talents, créent une culture solide et appuient la croissance du leadership. Ce leader aura une bonne compréhension des besoins en effectif des entreprises financées par le capital-risque, un réseau solide et la volonté de contribuer à la croissance de la plateforme d’Inovia.
Consultez la description du poste de chef des talents et des ressources humaines ici.
Par ailleurs, Inovia appuie les entrepreneurs qui, par leurs technologies et leurs entreprises, « créent un monde qui sera demain une évidence aux yeux de tous ». Et si nous avons appris quelque chose cette dernière décennie, c’est que de réussir à interpeller son public cible et à établir la bonne stratégie de communication n’a rien de facile. Pourtant, les histoires de nos entrepreneurs ont de quoi inspirer, et nous voulons les raconter. Nous sommes parvenus à créer des communautés dans nos écosystèmes au Canada, dans la région de San Francisco et en Europe, mais ce n’est pas assez. Nous devons donner à nos fondateurs, entrepreneurs et dirigeants un meilleur accès aux réseaux et aux bases de connaissances. Les entreprises de notre portefeuille nous ont fait découvrir leurs perspectives diversifiées au fil des années, et elles se sont avérées fort précieuses et utiles pour faire croître ce portefeuille.
Et pour renforcer notre firme de capital-risque à part entière, nous devons délibérément et stratégiquement mettre en valeur les histoires exceptionnelles des entrepreneurs que nous appuyons. Nous cherchons actuellement une ou un chef des communications qui gérera la stratégie de marque et de communication d’Inovia. Cette personne s’assurera qu’Inovia et les entreprises de son portefeuille peuvent transmettre leur vision et raconter ces histoires inspirantes dans nos communautés. Ce leader aura une bonne compréhension de l’image de marque, des communications et du développement de communautés, ainsi que la volonté de contribuer à la croissance de la plateforme d’Inovia.
Consultez la description du poste de chef des communications ici.
Nous sommes ravis de nous associer à Boyden Canada pour mener nos recherches. Nous espérons que vous pourrez nous aider à trouver la perle rare.