Notre engagement en matière ESG

Le capital de risque joue un rôle important dans l’identification de technologies et d’entreprises qui aident à résoudre les défis les plus complexes au monde. Parce qu’elles aident à façonner les entreprises depuis leur création, les firmes de capital de risque sont dans une position unique pour en influencer la culture et l’approche ESG, tout en s’assurant que les produits et services développés profitent à la société.

Chez Inovia, nous croyons que les considérations ESG doivent aller au-delà de la gestion du risque et faire partie de la valeur ajoutée que nous apportons aux entreprises. Pour ce faire, des objectifs et des pratiques tangibles qui génèrent un impact positif et durable doivent être institués et enracinés à tous les niveaux de notre écosystème. En bref, il s’agit de montrer la voie au lieu de la suivre. Nous reconnaissons que nous avons encore un long chemin à parcourir et nous nous engageons à nous améliorer et à inspirer les autres.

Notre engagement envers la diversité

Selon notre expérience, tant à l’interne qu’au sein des entreprises notre portefeuille, les équipes et les points de vue diversifiés mènent à des décisions plus éclairées et génèrent de meilleurs résultats. De plus, les entreprises aux cultures inclusives attirent et retiennent des talents supérieurs. Nous sommes bien placés pour fournir un accès inclusif et équitable à des opportunités de carrière de haute qualité. Nous nous engageons également à poursuivre l’inclusivité et l’équité à travers les principes et partenariats qui renforcent nos organisations et nos communautés.

‘’Inovia nous a soutenues dès nos débuts jusqu’à la vente de notre entreprise, l’une des ventes d’entreprises fondées par des femmes les plus importantes au Canada. Nos valeurs étaient alignées à celles d’Inovia, entre autres sur notre volonté de bâtir une entreprise avec des bases solides pour garantir un succès à long terme. En tant que femmes entrepreneures, il était également important d’être alignés sur la diversité. Nous avons vu l’engagement d’Inovia à cet égard tant au sein de leur firme que dans leur soutien à la nôtre, où nous avions une très forte représentation de femmes dans notre conseil d’administration, dans l’équipe de direction et dans les rôles techniques. Inovia a été un excellent partenaire du début à la fin et nous sommes reconnaissants d’avoir partagé notre parcours avec eux.‘’
Kristine Steuart, co-fondatrice et ancienne PDG, Allocadia (acquise par BrandMaker)

ESG dans notre portefeuille

» En 2020, Sonder a créé un département de responsabilité d’entreprise et de durabilité. En tant qu’entreprise moderne en pleine expansion, nous comprenons l’importance d’adopter très tôt des pratiques commerciales responsables. Nous reconnaissons également la tendance croissante des entreprises cotées en bourse à produire des rapports selon les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Bien que nous n’en soyons qu’au tout début de notre parcours, nous avons pris des mesures pour prendre en compte ces aspects cruciaux de notre activité et la façon dont nous les mesurerons et en rendrons compte à nos investisseurs dans l’avenir. ”

« Chez Hopper, notre objectif a toujours été de rendre la réservation de voyages plus facile et accessible, car nous croyons profondément en l’impact social et économique positif que cela a sur la société. Nous sommes conscients que le fait que les voyages font de plus en plus partie de la vie quotidienne à l’échelle mondiale a un impact sur l’environnement. Dans le cadre de notre engagement à lutter contre le changement climatique, Hopper plante deux arbres pour chaque réservation via son application mobile pour aider à compenser les émissions de carbone. Nos clients ne doivent pas décider s’ils veulent s’inscrire à cette initiative. Nous estimons que c’est important et nous le faisons automatiquement en leur nom, sans frais. Nous nous sommes associés à Eden Reforestation pour planter plus de 23 millions d’arbres au nom des clients de Hopper jusqu’à présent. ”

theBoardlist met en relation des membres de la diversité au talent exceptionnel avec des opportunités de conseil d’administration et de direction à l’échelle mondiale. Inovia a un engagement profond envers la diversité et l’inclusion. Lisez la lettre ouverte de Shawn à notre communauté concernant notre investissement dans theBoardlist.

»En tant qu’entreprise qui valorise l’amélioration continue, BenchSci considère le travail et l’engagement envers la diversité et l’inclusion comme une responsabilité collective. Non seulement c’est la bonne chose à faire pour notre entreprise, c’est la bonne chose à faire, point final. »

Liran Belenzon, PDG, BenchSci

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