theBoardlist est important pour nous… et pour vous!
Résumé; theBoardlist.com est une ressource extrêmement utile pour améliorer votre entreprise. theBoardlist fait désormais partie des investissements d’Inovia. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur leur service haut de gamme.
Lorsque nous regardons la croissance récente d’Inovia (nous comptons maintenant 32 ETP!), je suis abasourdi par l’ampleur de notre évolution. Nous ne nous contentons pas d’accompagner financièrement la réussite des fondateurs à l’échelle mondiale, nous envoyons un message clair et prenons des mesures décisives en matière de gouvernance, de diversité et d’inclusion.
Or, il se trouve que ces deux idées (construire des entreprises qui durent et favoriser la bonne gouvernance, la diversité et l’inclusion) sont plus liées qu’on ne le croit. Dans cette note, je reviens sur certaines de nos expériences et explique pourquoi il est tout naturel pour nous d’investir dans theBoardlist et de vous encourager à utiliser leurs services.
Nous avons défini des objectifs qualitatifs, qui n’en restent pas moins quantifiables, de sorte que nous pouvons présenter un compte rendu trimestriel à nos commanditaires. Par exemple, en vue de faire d’Inovia un partenaire recherché des meilleures fondatrices, nous mesurons la diversité de genre au sein de notre équipe. Grâce à cette approche propice à des conversations franches, les employés d’Inovia sont en mesure de prendre des mesures et de proposer des projets compatibles avec ces objectifs. Nous devons être conscients de nos comportements en gardant toujours à l’esprit nos valeurs fondamentales. En nous fiant à des indicateurs, nous pouvons plus facilement montrer les travers qui dérangent et ainsi favoriser le changement.
Notre équipe a la ferme conviction qu’un environnement de travail ouvert aux talents dans toute leur diversité produit de bien meilleurs résultats. Un employeur se doit d’aider chaque individu à libérer tout son potentiel tant sur le plan de ses compétences que de ses résultats. En atteignant des sommets et en plaçant Inovia parmi les lieux de travail offrant les meilleures opportunités professionnelles, nous renforçons notre avantage concurrentiel. Nous savons que nombre d’entre vous appliquent les mêmes valeurs à leur entreprise.
Cet engagement à offrir des carrières enrichissantes et positives chez Inovia et dans les sociétés de notre portefeuille porte le nom de principe de diversité, d’inclusion et de bonne gouvernance dans nos listes de conditions. Nous avons obtenu d’excellents résultats en fournissant aux fondateurs des outils, notamment le Guide du nouveau membre du conseil d’administration et des documents relatifs à la bonne gouvernance, qui servent d’amorces pour ces conversations. Ainsi, beaucoup de fondateurs ont défini des objectifs internes en lien avec ces thèmes, en y incluant bien souvent la diversification de leur conseil d’administration et de leur équipe de direction.
Nous disposons depuis quelques années d’un outil supplémentaire pour les recherches parmi les sociétés de notre portefeuille créé par Sukhinder Singh Cassidy : theBoardlist. Lorsqu’elle a décidé, avec sa chef de la direction Shannon Gordon, de lancer une ronde de financement et de mettre en œuvre cette excellente plateforme, nous avons naturellement voulu y participer. Sukhinder Singh Cassidy étant déjà un membre important du comité d’investissement d’Inovia, nous connaissions ses qualités de visionnaire. Présidente de Stubhub et ancienne collègue de confiance de Patrick Pichette (aujourd’hui associé chez Inovia) lorsqu’ils étaient tous deux cadres chez Google, elle sait mener une équipe et obtenir des résultats extraordinaires.
La bonne gouvernance offre à chaque entreprise une excellente occasion de créer une culture valorisante. Le conseil d’administration donne l’exemple en étant digne de confiance et en faisant preuve d’ouverture à un ample éventail de points de vue parmi ses membres. En effet, il est le théâtre d’expériences, de parcours et de subjectivités uniques lors de conversations qui jouent un rôle fondamental dans le développement de chaque entreprise.
Si vous pensez que le moment est venu de discuter des atouts d’un engagement en faveur d’une bonne gouvernance, de la diversité et de l’inclusion, communiquez avec nous.
— Shawn