Célébrer la progression de nos talents

Chez Inovia, nous nous concentrons à bâtir. Bâtir est dans notre ADN. C’est quelque chose que nous célébrons, et cela s’applique aussi aux membres de notre équipe. Nous sommes ravis de les voir évoluer et de se dépasser.

Mia Morisset, de notre bureau de Montréal, et Mike McGraw, de notre bureau de Londres, sont deux excellents exemples de collègues qui réalisent leur plein potentiel. Ils ont tous deux été récemment promus au poste de Vice-Président(e) Principal(e) dans notre équipe d’investissement. 

Quand on voit ce que Mia et Mike ont accompli, il y a de quoi célébrer!

MIA MORISSET

Lorsque Mia Morisset s’est jointe au bureau de Montréal en 2018, nous savions qu’elle serait une force motrice pour Inovia. Nos sentiments ont été confirmés lorsqu’elle a reçu le très convoité prix Rising Star du Venture Capital Journal en 2021.

Depuis qu’elle a rejoint l’entreprise, Mia a mené des initiatives clés pour contribuer à la croissance de notre firme, de nos entreprises en portefeuille et de notre équipe.

Elle a réalisé la plupart des investissements de croissance d’Inovia en Amérique du Nord et a jusqu’ici joué un rôle déterminant dans le succès de plus de dix transactions importantes, notamment :

  • La ronde de financement de Série B de Talent.com de 120 M$ US (2022)
  • La ronde de financement de Série E de Hopper de 70 M$ US et la Série F de 175 M$ US (2020 et 2021)
  • La ronde de financement de Série C/Extension de AlayaCare de 80 M$ US (2019)

Elle a aussi joué un rôle crucial dans la clotûre des Fonds de Croissance Inovia II et Fonds de Continuité Inovia I, ainsi que dans la définition de la stratégie de croissance d’Inovia en termes de recherche de cibles d’investissement et de création de valeur post investissement. 

Mia encadre également les membres juniors de notre équipe d’investissement et les forme sur les meilleures pratiques en matière de compétences techniques et générales en investissement. Elle est une référence pour les membres de l’équipe qui sont en début de carrière.

Sa contribution a impressionné notre équipe de direction. Dennis Kavelman, associé au bureau de Toronto, a déclaré : « En plus de son excellence en tant qu’investisseuse, Mia fait progresser tout le monde chez Inovia, du coaching de nos stagiaires à la collaboration avec les associés en passant par le soutien des fondateurs et chefs de la direction. Je suis ravi de la voir évoluer dans notre équipe. »

MIKE MCGRAW

Mike a entamé sa carrière chez CDPQ où il a réalisé de nombreux accomplissements, notamment en travaillant sur la ronde de financement de Série D de Lightspeed, qui était à l’époque la plus importante ronde de financement de capital de risque au Canada et un élément clé de la croissance de Lightspeed et de son éventuelle entrée en bourse.

En 2018, Mike s’est joint à Inovia et a rapidement eu l’opportunité de traverser l’océan et d’ouvrir le bureau de Londres avec Patrick Pichette. En parlant de cette opportunité, Mike dit : « Il n’y a pas plus grand défi que de bâtir une présence sur un tout nouveau continent. »

À leur arrivée au Royaume-Uni, Mike et Patrick étaient le bureau de Londres. À la manière d’une start-up, Mike a aidé à ouvrir le bureau, à embaucher une équipe d’investissement et à développer une véritable pratique représentant la marque Inovia en Europe, tout en jouant également un rôle actif dans la levée du Fonds de Croissance Inovia I. 

Depuis, Mike s’est bâti un vaste réseau européen de fondateurs, de co-investisseurs et de commanditaires et a soutenu activement les premiers investissements européens de la firme, notamment :

  • La ronde de financement de Série C de Zwift (2021)
  • La ronde d’extension de Série F de Neo4j de 66 M$ US (2021)

En 2022, il a codirigé la levéedu Fonds de Capital de Risque Inovia V de l’ordre de 325 M$ US, un fonds sursouscrit qui a clôturé en un temps record de trois mois.

Patrick Pichette, associé chez Inovia, a déclaré : « Être un bon leader implique d’embaucher des gens plus intelligents que soi et qui pourraient un jour devenir votre patron. Mike a déjà prouvé la première chose. Il travaille maintenant sur la seconde. »

Mike est également engagé dans la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la communauté. Il est impliqué dans la chapitre londonien d’Outinvestors, nommé Proud Ventures, et le comité DEI d’Inovia. Il fait également du bénévolat auprès d’un hôpital ophtalmologique en Éthiopie pour les aider à bâtir et à mettre en œuvre leur plan d’affaires.

BEAUCOUP DE CHOSES À CÉLÉBRER 

Encourager le talent est une valeur fondamentale chez Inovia. Des analystes aux associés, nous nous appliquons à développer et à faire progresser nos talents en nous appuyant sur un solide cadre de compétences.

Mia et Mike incarnent nos valeurs, contribuent à notre culture de bâtisseurs et continueront certainement de faire partie des succès futurs de notre firme. Nous sommes vraiment fiers de les compter parmi les membres de l’équipe de direction d’Inovia.