Il a beaucoup été question des équipes à distance au cours de la dernière année, mais il s’agit d’une tendance qu’Inovia observe et analyse depuis longtemps.
Les réseaux de talents distribués profitent à la fois aux employés et aux employeurs : les individus peuvent choisir parmi un vaste bassin d’entreprises, et ces dernières ont accès à une offre accrue à des coûts moindres. L’an dernier, notre équipe a comptabilisé des données sur les entreprises en démarrage qui ont ouvert des bureaux satellites au Canada lors des dix dernières précédentes. (Voir les données ici.) On constate que depuis 2017, il y a une forte accélération du rythme de création de tels bureaux au pays. En 2019, un bureau satellite ouvrait toutes les deux semaines. Nous avons aidé plusieurs entreprises de notre portefeuille à accéder à des bassins de talents distribués à l’échelle internationale. Pensons à Sonder et à AppDirect, qui ont toutes deux établi un deuxième siège social au Canada. Malgré la demande grandissante pour le talent à distance, le processus d’embauche et de validation de l’identité de ces employés demeure lent et pénible.
COVID oblige, les équipes distribuées se sont habituées à collaborer à distance. Ce changement dans la façon d’interagir les uns avec les autres a eu des répercussions sur la confiance dans un contexte d’affaires, faisant naître une demande pour des solutions plus rapides, complètes et conviviales. Constatant que les entreprises attendaient plusieurs jours pour avoir les résultats des vérifications des antécédents, nous nous demandions pourquoi il n’existait pas de solution qui éviterait une telle perte de temps.
Cette solution, elle vient de Certn, une entreprise de Victoria. Elle propose une plateforme permettant d’obtenir les résultats nationaux et internationaux des vérifications des antécédents, de l’identité, de la scolarité et des emplois, les rapports de solvabilité et bien plus en seulement quelques minutes. L’entreprise, qui a connu une croissance exceptionnelle de la productivité du capital au cours des 24 derniers mois, fait affaire avec bon nombre d’entreprises nord-américaines établies et en démarrage, par exemple Grammarly, Telus et La Baie d’Hudson.
Certn est dirigée par une équipe avec une feuille de route impressionnante en matière d’exécution; une équipe pour qui le produit prime, mais qui fait néanmoins tout pour satisfaire ses clients. Andrew, Owen et Evan ont travaillé ensemble à RentMoola, une grande entreprise de gestion des paiements en immobilier. Ils y ont constaté la lenteur et le caractère fastidieux des processus habituels entourant la vérification de l’identité et des antécédents. Ils ont aussi réalisé qu’il n’existait aucun fournisseur en mesure de vérifier plusieurs types de données à l’échelle mondiale. Les clients n’avaient pas accès à une technologie novatrice, conviviale et conforme. Après avoir trouvé une solution plus rapide, plus efficace et moins chère, les trois comparses ont fondé Certn et changé la manière de procéder à des vérifications des antécédents. Adam Spector, un investisseur providentiel qui participe à la ronde de financement, l’un des premiers à investir dans Checkr et fondateur d’AbstractOps affirme qu’il investit dans Certn car « les fondateurs sont convaincants, leur capacité et leur rapidité d’innovation sont tangibles, et leur volonté de régler ce problème est évidente ».
C’est avec une grande fébrilité que nous dirigeons la ronde de financement de série A de Certn, en partenariat avec Tribe Capital, 01 Advisors, Preface Ventures, Scribble Ventures, Owl Capital et Telstra Ventures.