{"id":3592,"date":"2022-03-16T00:00:00","date_gmt":"2022-03-16T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/nous-luttons-contre-la-p-nurie-de-main-d-uvre-avec-talent-com-c9c845c8274\/"},"modified":"2022-10-24T10:17:50","modified_gmt":"2022-10-24T14:17:50","slug":"nous-luttons-contre-la-p-nurie-de-main-d-uvre-avec-talent-com-c9c845c8274","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/nous-luttons-contre-la-p-nurie-de-main-d-uvre-avec-talent-com-c9c845c8274\/","title":{"rendered":"Nous luttons contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre avec Talent.com"},"content":{"rendered":"\n

L<\/span>es baby-boomers qui partent \u00e0 la retraite, les mill\u00e9niaux qui sautent d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre et les millions de personnes qui ont d\u00e9missionn\u00e9 pendant la pand\u00e9mie ont cr\u00e9\u00e9 la pire p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en plusieurs d\u00e9cennies. Dans un march\u00e9 o\u00f9 certains postes restent vacants pendant des mois, trouver la formule qui facilitera l\u2019embauche vaut de l\u2019or.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa situation n\u2019est pas diff\u00e9rente pour l\u2019industrie de la technologie. On n\u2019a qu\u2019\u00e0 regarder les offres d\u2019emploi actuelles dans les entreprises en portefeuille d\u2019Inovia\u200a\u2014\u200ail y a plus de <\/em>3 557 postes <\/em><\/a>\u00e0 combler !\u201d\u200a\u2014\u200a<\/em>Chris Arsenault<\/em><\/a>, associ\u00e9, Inovia Capital<\/em><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce qui nous a men\u00e9s \u00e0 investir dans Talent.com<\/a>, une entreprise qui, avec tr\u00e8s peu de financement, s\u2019est discr\u00e8tement d\u00e9velopp\u00e9e pour devenir l\u2019une des plus grandes plateformes de recrutement en ligne au monde. Gr\u00e2ce \u00e0 sa technologie et \u00e0 un vaste r\u00e9seau de partenaires \u00e9diteurs, Talent.com a r\u00e9ussi \u00e0 attirer plus de 35 millions de visiteurs uniques par mois et \u00e0 afficher plus de 30 millions d\u2019emplois, remportant \u00e0 maintes reprises des contrats avec des marques d\u2019envergure mondiale.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons h\u00e2te de voir jusqu\u2019o\u00f9 ira Talent.com avec de nouveaux fonds. Aujourd\u2019hui, nous sommes ravis d\u2019annoncer que nous avons men\u00e9 un investissement de s\u00e9rie B de 120 M$ US afin de faire de l\u2019entreprise un passage oblig\u00e9 pour les gens \u00e0 la recherche d\u2019emploi et d\u2019une vie meilleure.<\/p>\n\n\n\n

Il y a un grand march\u00e9 \u00e0 conqu\u00e9rir. Les budgets de recrutement en ligne ne repr\u00e9sentent que 6 % des 445 G$ US que les entreprises consacrent \u00e0 la recherche de candidats. \u00c0 titre de comparaison, la part des achats sur internet dans le commerce de d\u00e9tail est de 20 %. Le recrutement en ligne prend de plus en plus d\u2019importance dans un monde post-COVID o\u00f9 les habitudes de travail \u00e0 domicile perdurent, et Talent.com est id\u00e9alement positionn\u00e9e pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n

Besoins \u00e9normes, march\u00e9 d\u00e9routant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me de l\u2019embauche n\u2019a \u00e9pargn\u00e9 pratiquement aucune industrie. Selon l\u2019Enqu\u00eate Manpower sur les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre de 2021, 69 % des employeurs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale \u00e9prouvent de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des travailleurs poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences. C\u2019est le plus \u00e9lev\u00e9 en 15 ans et le double des niveaux de 2013. Aux \u00c9tats-Unis, la proportion de nouveaux postes par rapport \u00e0 l\u2019emploi total a atteint un sommet sans pr\u00e9c\u00e9dent en d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n

Les raisons sont connues. Les travailleurs ont massivement d\u00e9missionn\u00e9 pendant la crise, un ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9pandu surnomm\u00e9 \u00ab The Great Resignation \u00bb. Mais m\u00eame si la tendance s\u2019estompe, des courants plus profonds se dessinent. Non seulement les baby-boomers vieillissants quittent le march\u00e9 du travail, mais les mill\u00e9niaux conservent leur emploi pendant de plus courtes p\u00e9riodes.<\/p>\n\n\n\n

Sur le terrain, le processus de recrutement demeure, dans bien des cas, frustrant des deux c\u00f4t\u00e9s. Les individus \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, qui doivent naviguer entre de nombreux sites et r\u00e9seaux sociaux, perdent du temps \u00e0 trier les offres et \u00e0 remplir des formulaires de candidature fastidieux. Ils finissent souvent par rater les bonnes occasions. Les employeurs, eux, jonglent avec un \u00e9ventail de solutions de recrutement, se retrouvant \u00e0 \u00ab afficher et croiser les doigts \u00bb pour trouver le bon candidat, une strat\u00e9gie co\u00fbteuse et inefficace.<\/p>\n\n\n\n

Une client\u00e8le qui revient<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Talent.com s\u2019est attaqu\u00e9e aux joueurs historiques de l\u2019industrie et s\u2019est fait un nom en offrant \u00e0 ses entreprises clientes un retour sur investissement \u00e9lev\u00e9. Un attrait majeur pour nous a \u00e9t\u00e9 de voir leurs principaux clients augmenter leur budget ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e; un signe que Talent.com a r\u00e9ussi \u00e0 trouver les bons candidats.<\/p>\n\n\n\n

La plateforme est d\u00e9sormais disponible dans 78 pays et 29 langues. Elle pr\u00e9sente plus d\u2019offres d\u2019emploi que la plupart de ses concurrents, ce qui permet aux candidats de gagner du temps. Elle a \u00e9galement gagn\u00e9 des utilisateurs gr\u00e2ce \u00e0 des partenaires, tels que des journaux, qui proposent un portail de carri\u00e8re aliment\u00e9 par Talent.com sur leur site Web.<\/p>\n\n\n\n

Les cofondateurs Benjamin Philion<\/a>, Lucas Martinez<\/a> et Maxime Droux<\/a>, trois amis qui se sont rencontr\u00e9s en Suisse et qui ont ouvert leur premier bureau \u00e0 Montr\u00e9al il y a plus d\u2019une d\u00e9cennie, nous ont impressionn\u00e9s par leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une vision ambitieuse avec un budget limit\u00e9. Nous sommes ravis de les accompagner dans la prochaine \u00e9tape de leur parcours.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e2tir une plate-forme centr\u00e9e sur l\u2019utilisateur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les investisseurs d\u2019Inovia<\/a>, la Caisse de d\u00e9p\u00f4t et placement du Qu\u00e9bec (CDPQ),<\/a> Investissement Qu\u00e9bec<\/a>, BDC Capital<\/a>, Fondaction<\/a> et HarbourVest Partners<\/a>, se joignent \u00e0 nous en tant que co-investisseurs, en plus de notre nouveau partenaire europ\u00e9en Climb Ventures<\/a>. Les nouveaux fonds permettront \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de direction d\u2019embaucher des professionnels chevronn\u00e9s, de renforcer les capacit\u00e9s d\u2019analyse de l\u2019entreprise et de conqu\u00e9rir de nouveaux clients parmi les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Plus important encore, l\u2019entreprise acc\u00e9l\u00e8rera la cr\u00e9ation d\u2019une plateforme centr\u00e9e sur l\u2019utilisateur, en am\u00e9liorant la personnalisation et l\u2019exp\u00e9rience de recherche d\u2019emploi. Initialement appel\u00e9e Neuvoo, elle a chang\u00e9 son nom pour Talent.com en 2020, la premi\u00e8re \u00e9tape vers le d\u00e9veloppement d\u2019une marque forte.<\/p>\n\n\n\n

Talent.com a d\u00e9j\u00e0 g\u00e9n\u00e9r\u00e9 beaucoup de trafic, aid\u00e9 des millions de demandeurs d\u2019emploi, et dispose d\u2019un r\u00e9seau dense de partenaires. En fin de compte, l\u2019objectif est d\u2019en faire le premier point d\u2019arr\u00eat pour toute recherche d\u2019emploi. Plus les gens s\u2019inscriront, plus ils recevront des offres pertinentes. \u00c0 partir de l\u00e0, rien ne peut les arr\u00eater.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi nous nous attaquons \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre avec Talent. com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les baby-boomers qui partent \u00e0 la retraite, les mill\u00e9niaux qui sautent d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre et les millions de personnes qui ont d\u00e9missionn\u00e9 pendant la pand\u00e9mie ont cr\u00e9\u00e9 la pire p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en plusieurs d\u00e9cennies. Dans un march\u00e9 o\u00f9 certains postes restent vacants pendant des mois, trouver la formule qui facilitera l\u2019embauche vaut de…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2889,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"3607,3567,3468,3578,3497,3211","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[237,238],"tags":[],"toolkit-category":[],"toolkit-topic":[],"class_list":["post-3592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-investissement","category-portefeuille"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3592"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6024,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3592\/revisions\/6024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3592"},{"taxonomy":"toolkit-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-category?post=3592"},{"taxonomy":"toolkit-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-topic?post=3592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}