{"id":3478,"date":"2019-03-21T00:00:00","date_gmt":"2019-03-21T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/trois-start-ups-en-mode-diversit-et-inclusion-3281949d265c\/"},"modified":"2022-10-24T19:09:49","modified_gmt":"2022-10-24T23:09:49","slug":"trois-start-ups-en-mode-diversit-et-inclusion-3281949d265c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/trois-start-ups-en-mode-diversit-et-inclusion-3281949d265c\/","title":{"rendered":"Trois start-ups en mode diversit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"<h3 name=\"898a\" id=\"898a\" class=\"graf graf--h3 graf--leading graf--title\">Trois start-ups en mode diversit\u00e9 et inclusion<\/h3>\n<h4 name=\"7bb2\" id=\"7bb2\" class=\"graf graf--h4 graf-after--h3 graf--subtitle\">Un seul d\u00e9fi\u00a0: agir pour faire avancer les\u00a0choses<\/h4>\n<figure><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.inovia.vc\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1ptVy9v9H1ouwOVhonRoubw.jpeg\" \/><figcaption>Regardez notre vid\u00e9o hommage pour la Journ\u00e9e internationale des femmes 2019<\/figcaption><\/figure>\n<p name=\"563a\" id=\"563a\" class=\"graf graf--p graf-after--figure\">Chez Inovia Capital, l\u2019une des activit\u00e9s que l\u2019on m\u00e8ne \u00ab\u00a0en coulisse\u00a0\u00bb aupr\u00e8s des entreprises de notre portefeuille est de voir comment elles s\u2019y prennent pour b\u00e2tir des \u00e9quipes inclusives. Et pour que tout le monde puisse b\u00e9n\u00e9ficier de ces conversations, on invite celles ayant r\u00e9ussi \u00e0 renforcer l\u2019inclusion \u00e0 partager leurs m\u00e9thodes avec d\u2019autres jeunes entreprises de la haute techno.<\/p>\n<p name=\"7073\" id=\"7073\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">D\u00e9couvrez l\u2019exp\u00e9rience de trois de ces entreprises, chacune \u00e0 des \u00e9tapes diff\u00e9rentes\u00a0: Busbud, SnapTravel et Armored Things.<\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.inovia.vc\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1ptVy9v9H1ouwOVhonRoubw.jpeg\" \/><figcaption>Regardez notre vid\u00e9o hommage pour la Journ\u00e9e internationale des femmes 2019<\/figcaption><\/figure>\n<h3 name=\"1313\" id=\"1313\" class=\"graf graf--h3 graf-after--figure\">Busbud<\/h3>\n<p name=\"5df0\" id=\"5df0\" class=\"graf graf--p graf-after--h3\"><em class=\"markup--em markup--p-em\">Start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans le voyage et le transport depuis 2011<\/em><\/p>\n<p name=\"d278\" id=\"d278\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Cette jeune pousse \u00e0 la culture d\u2019entreprise cr\u00e9ative et aux programmes diversifi\u00e9s a r\u00e9uni toutes ses activit\u00e9s sous une seule marque. En 2017, elle a lanc\u00e9 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/announcing-the-omnibus-project\/\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/announcing-the-omnibus-project\/\" class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Omnibus Project<\/a> pour aborder la question de la diversit\u00e9 tant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019aupr\u00e8s de ses clients du monde entier.<\/p>\n<p name=\"1c10\" id=\"1c10\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Les piliers de l\u2019Omnibus Project\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li name=\"1851\" id=\"1851\" class=\"graf graf--li graf-after--p\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Une communaut\u00e9\u00a0:<\/strong> Renforcement de la communication et enrichissement des connaissances gr\u00e2ce \u00e0 des lunchs interfonctionnels et \u00e0 des ateliers organis\u00e9s au bureau, comme celui du <a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/busbud-supports-women-techmakers-montreal-ladies-learning-code\/\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/busbud-supports-women-techmakers-montreal-ladies-learning-code\/\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Ladies Learning Code<\/a>, un OSBL qui apprend aux femmes \u00e0 coder.<\/li>\n<li name=\"9c1a\" id=\"9c1a\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Un produit\u00a0:<\/strong> Am\u00e9lioration du <a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/fr\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/fr\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">site web<\/a> et des <a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/promo-mobile\/\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/promo-mobile\/\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">applis mobiles<\/a> de Busbud pour les rendre plus accessibles aux malvoyants.<\/li>\n<li name=\"00f7\" id=\"00f7\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Des rapports publics\u00a0:<\/strong> Publication d\u2019un compte rendu trimestriel des actions de Busbud en faveur de la diversit\u00e9. L\u2019entreprise fait ainsi face \u00e0 ses responsabilit\u00e9s publiquement tout en incitant les autres organisations \u00e0 agir. Pour suivre les avanc\u00e9es de Busbud vers la diversit\u00e9, c\u2019est par <a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/fr-ca\/about\/diversity\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/fr-ca\/about\/diversity\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">ici<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p name=\"597b\" id=\"597b\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">LP Maurice, cofondateur et PDG de Busbud, \u00e0 propos de la <a href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/announcing-the-omnibus-project\/\" data-href=\"https:\/\/www.busbud.com\/blog\/announcing-the-omnibus-project\/\" class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">cr\u00e9ation de l\u2019Omnibus Project<\/a>\u00a0: <em class=\"markup--em markup--p-em\">\u00ab\u00a0Nous r\u00e9visons de temps en temps nos politiques de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/em>. <em class=\"markup--em markup--p-em\">M\u00eame si notre optique est clairement explicit\u00e9e dans le manuel de l\u2019\u00e9quipe, nous savons que ce sont les petites actions du quotidien qui font bouger les choses. D\u2019o\u00f9 la cr\u00e9ation de l\u2019Omnibus Project, gr\u00e2ce auquel nous invitons chaque trimestre et \u00e0 tour de r\u00f4le les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 participer au changement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h3 name=\"7738\" id=\"7738\" class=\"graf graf--h3 graf-after--p\">SnapTravel<\/h3>\n<p name=\"6c4b\" id=\"6c4b\" class=\"graf graf--p graf-after--h3\"><em class=\"markup--em markup--p-em\">Start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans le voyage depuis 2016<\/em><\/p>\n<p name=\"9a8a\" id=\"9a8a\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Porter attention \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion d\u00e8s le d\u00e9marrage d\u2019une entreprise est tout \u00e0 fait faisable, et m\u00eame souhaitable. SnapTravel en est un parfait exemple. On est fiers de ses cofondateurs, Hussein Fazal et Henry Shi, qui d\u00e8s le d\u00e9part ont su anticiper l\u2019avenir, agir et cr\u00e9er un impact. Une plus-value qui leur a ouvert les portes du succ\u00e8s.<\/p>\n<p name=\"51ea\" id=\"51ea\" class=\"graf graf--p graf-after--p\"><em class=\"markup--em markup--p-em\">\u00ab\u00a0D\u00e9but 2018, SnapTravel ne comptait aucun membre de son \u00e9quipe s\u2019identifiant comme femme ou non-binaire. D\u00e9but 2019, il y en avait 30 %. Et ce chiffre ne cesse d\u2019augmenter!\u00a0\u00bb\u200a<\/em>\u2014\u200aHussein Fazal, cofondateur<\/p>\n<p name=\"cb35\" id=\"cb35\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Le conseil de SnapTravel? Ne pas n\u00e9gliger les \u00ab\u00a0petits trucs\u00a0\u00bb. Voici ses suggestions en mati\u00e8re de recrutement\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li name=\"1987\" id=\"1987\" class=\"graf graf--li graf-after--p\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Les offres d\u2019emploi\u00a0:<\/strong> Afin de diversifier les candidatures, investissez dans un outil qui analyse la terminologie discriminatoire des annonces et permet de la r\u00e9duire, comme le fait <a href=\"https:\/\/textio.com\/\" data-href=\"https:\/\/textio.com\/\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Textio<\/a>.<\/li>\n<li name=\"c9c0\" id=\"c9c0\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">La page carri\u00e8re\u00a0:<\/strong> Celle-ci devrait refl\u00e9ter votre culture d\u2019entreprise, qui est la personnification de vos valeurs. SnapTravel, quant \u00e0 elle, y souligne son grand souci de transparence, son besoin de se renouveler sans cesse et les avantages offerts, tels le cong\u00e9 parental et la souplesse des conditions de travail.<\/li>\n<li name=\"6a93\" id=\"6a93\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Les prises d\u2019initiative\u00a0:<\/strong><em class=\"markup--em markup--li-em\"> \u00ab\u00a0C\u2019est facile de dire que la diversit\u00e9 dans les fili\u00e8res techno est due \u00e0 une carence de candidats et de montrer le probl\u00e8me du doigt au lieu d\u2019investir dans les solutions. En 2018, <\/em><a href=\"https:\/\/medium.com\/snaptravel\/snaptravel-announces-recipients-of-2018-omscs-fellowship-awards-247a59a05498\" data-href=\"https:\/\/medium.com\/snaptravel\/snaptravel-announces-recipients-of-2018-omscs-fellowship-awards-247a59a05498\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SnapTravel a financ\u00e9 deux bourses universitaires en partenariat avec le Georgia Institute of Technology<\/a><em class=\"markup--em markup--li-em\">, bourses \u00e0 destination de personnes \u00e9tudiant en STIM et issues de milieux sous-repr\u00e9sent\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em>\u200a\u2014\u200aHenry Shi<\/li>\n<\/ul>\n<p name=\"4842\" id=\"4842\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">Tout comme B<br \/>\nusbud, SnapTravel fait de l\u2019inclusion un effort commun. Voici ses conseils afin de vous aider \u00e0 b\u00e2tir votre propre programme\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li name=\"e948\" id=\"e948\" class=\"graf graf--li graf-after--p\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">On se fait aider!<\/strong> Il existe des tonnes de renseignements \u00e0 disposition de qui veut bien prendre le temps de chercher et de s\u2019informer. Parmi nos pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s pour commencer\u00a0: <a href=\"http:\/\/expectingplaybook.com\/\" data-href=\"http:\/\/expectingplaybook.com\/\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">The Expecting Playbook<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.parentingplaybook.ca\/\" data-href=\"https:\/\/www.parentingplaybook.ca\/\" class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">The Parenting Playbook<\/a> et les enqu\u00eates en ligne gratuites.<\/li>\n<li name=\"062c\" id=\"062c\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">On inclut toute l\u2019\u00e9quipe!<\/strong> Vous risquez de vous retrouver sur une pente glissante si vous prenez de telles d\u00e9cisions dans votre coin, sans l\u2019avis de personne, surtout si votre \u00e9quipe dirigeante n\u2019est pas parfaitement repr\u00e9sentative de vos employ\u00e9s. Il est important de conna\u00eetre les envies et les besoins de chacun, que ce soit \u00e0 propos des avantages sociaux, des modalit\u00e9s du cong\u00e9 parental ou du t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li name=\"2201\" id=\"2201\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">On se renouvelle!<\/strong><em class=\"markup--em markup--li-em\"> <\/em>Comme l\u2019explique Henry\u00a0: <em class=\"markup--em markup--li-em\">\u00ab\u00a0On cherche toujours \u00e0 am\u00e9liorer nos produits et il en va de m\u00eame avec nos politiques sociales. Au lancement de SnapTravel, tout le monde ou presque \u00e9tait c\u00e9libataire. Aujourd\u2019hui, notre \u00e9quipe s\u2019est agrandie et compte plus de familles, qui ont des besoins diff\u00e9rents. Nos avantages sociaux ont donc \u00e9volu\u00e9 en cons\u00e9quence.\u00a0\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3 name=\"3d85\" id=\"3d85\" class=\"graf graf--h3 graf-after--li\">Armored Things<\/h3>\n<p name=\"f79e\" id=\"f79e\" class=\"graf graf--p graf-after--h3\"><em class=\"markup--em markup--p-em\">Start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019Internet des objets depuis 2017<\/em><\/p>\n<p name=\"f821\" id=\"f821\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Dans ce secteur d\u2019activit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par son manque de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, Julie Johnson, pr\u00e9sidente d\u2019Armored Things, se d\u00e9marque. On \u00e9tait curieux de conna\u00eetre son point de vue sur la question et les actions \u00e0 mener pour changer les choses.<\/p>\n<p name=\"8cd9\" id=\"8cd9\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">\u00c0 l\u2019interne, l\u2019entreprise met beaucoup l\u2019accent sur l\u2019\u00e9volution des employ\u00e9s en place, nous a-t-elle expliqu\u00e9. Ainsi, les employ\u00e9s sont jumel\u00e9s avec des membres de la direction de mani\u00e8re \u00e0 ce que l\u2019avancement au sein de l\u2019entreprise se fasse naturellement au fil de sa croissance.<\/p>\n<p name=\"14aa\" id=\"14aa\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">C\u00f4t\u00e9 recrutement, ses conseils sont similaires \u00e0 ceux de Busbud et de SnapTravel. De plus, Armored Things soutient plusieurs \u00e9v\u00e9nements consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019avanc\u00e9e professionnelle des femmes et de leurs int\u00e9r\u00eats dans le domaine technologique. Elle y organise des ateliers et y propose du mentorat afin de maximiser l\u2019implication des participantes.<\/p>\n<p name=\"43a4\" id=\"43a4\" class=\"graf graf--p graf-after--p\"><em class=\"markup--em markup--p-em\">\u00ab\u00a0Chaque jour, nous r\u00e9fl\u00e9chissons aux moyens de faire grandir notre \u00e9quipe, d\u2019enrichir notre culture d\u2019entreprise et d\u2019interagir de mani\u00e8re inclusive et collaborative avec des personnes issues de milieux divers.\u00a0\u00bb\u200a\u2014\u200aJulie Johnson, pr\u00e9sidente d\u2019Armored Things<\/em><\/p>\n<h3 name=\"ac39\" id=\"ac39\" class=\"graf graf--h3 graf-after--p\"><strong class=\"markup--strong markup--h3-strong\">Le point de vue d\u2019Inovia\u00a0Capital<\/strong><\/h3>\n<p name=\"3cf6\" id=\"3cf6\" class=\"graf graf--p graf-after--h3\">En tant que soci\u00e9t\u00e9 de capital de risque, on sait qu\u2019on peut jouer un r\u00f4le important et positif en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. En sensibilisant et en informant les entrepreneurs sur ce sujet dans le cadre des discussions menant \u00e0 nos investissements, on peut aider les start-ups \u00e0 b\u00e2tir des \u00e9quipes plus diversifi\u00e9es et plus inclusives. Voici quelques-unes de nos actions, celles-ci \u00e9tant en perp\u00e9tuelle \u00e9volution\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li name=\"3a5d\" id=\"3a5d\" class=\"graf graf--li graf-after--p\">am\u00e9lioration des mesures garantissant des candidatures diversifi\u00e9es \u00e0 chaque \u00e9tape de notre processus de recrutement;<\/li>\n<li name=\"1394\" id=\"1394\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">incorporation de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion comme parties int\u00e9grantes de la v\u00e9rification diligente dans le processus d\u2019investissement;<\/li>\n<li name=\"0ace\" id=\"0ace\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">accompagnement des entreprises de notre portefeuille en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion\u00a0: surveillance, promotion de cultures d\u2019entreprise inclusives et sensibilisation aux cons\u00e9quences du manque de diversit\u00e9;<\/li>\n<li name=\"d956\" id=\"d956\" class=\"graf graf--li graf-after--li graf--trailing\">initiative d\u2019autonomisation\u00a0: une politique de la porte ouverte destin\u00e9e \u00e0 toute personne ayant fond\u00e9 une entreprise, et plus particuli\u00e8rement \u00e0 celles appartenant \u00e0 un groupe sous-repr\u00e9sent\u00e9 dans le secteur technologique (femmes, minorit\u00e9s visibles, personnes en situation de handicap) \u00e0 la recherche de mentorat et d\u2019une communaut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trois start-ups en mode diversit\u00e9 et inclusion Un seul d\u00e9fi\u00a0: agir pour faire avancer les\u00a0choses Regardez notre vid\u00e9o hommage pour la Journ\u00e9e internationale des femmes 2019 Chez Inovia Capital, l\u2019une des activit\u00e9s que l\u2019on m\u00e8ne \u00ab\u00a0en coulisse\u00a0\u00bb aupr\u00e8s des entreprises de notre portefeuille est de voir comment elles s\u2019y prennent pour b\u00e2tir des \u00e9quipes inclusives.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[238],"tags":[],"toolkit-category":[],"toolkit-topic":[],"class_list":["post-3478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-portefeuille"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3975,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3478\/revisions\/3975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3478"},{"taxonomy":"toolkit-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-category?post=3478"},{"taxonomy":"toolkit-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-topic?post=3478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}