{"id":3476,"date":"2020-01-22T00:00:00","date_gmt":"2020-01-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/l-avenir-du-travail-est-ailleurs-5fdabe651e0d\/"},"modified":"2022-10-24T13:14:11","modified_gmt":"2022-10-24T17:14:11","slug":"lavenir-du-travail-est-ailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/lavenir-du-travail-est-ailleurs\/","title":{"rendered":"L\u2019avenir du travail est\u00a0ailleurs"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019<\/span>avenir du travail et les cons\u00e9quences durables de l\u2019intelligence artificielle et des syst\u00e8mes autonomes sur la main-d\u2019\u0153uvre ont fait couler beaucoup d\u2019encre, si bien qu\u2019il est difficile de distinguer les projections r\u00e9alistes des sc\u00e9narios invraisemblables. Y aura-t-il un essor des m\u00e9tiers n\u00e9cessitant de l\u2019empathie? Les t\u00e2ches administratives r\u00e9p\u00e9titives seront-elles automatis\u00e9es? L\u2019IA remplacera-t-elle les m\u00e9decins ou facilitera-t-elle leur travail, ce qui permettra de r\u00e9aliser beaucoup plus d\u2019interventions et n\u00e9cessitera un plus grand bassin de sp\u00e9cialistes?<\/p>\n\n\n\n

Seule constante dans toutes ces pr\u00e9visions : d\u2019aussi loin qu\u2019on se souvienne, la nature des emplois n\u2019a jamais chang\u00e9 aussi rapidement. Cette \u00e9volution cr\u00e9era de nombreuses occasions de perfectionnement et de recyclage professionnels. Elle aura aussi une incidence sur la r\u00e9partition des postes \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel et sur demande, ainsi que sur la structure et l\u2019administration de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux. L\u2019emplacement g\u00e9ographique des emplois ne sera plus le m\u00eame et les infrastructures devront \u00eatre adapt\u00e9es en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n

La localisation\u200a\u2014\u200aou la relocalisation\u200a\u2014\u200ades futurs emplois a retenu notre attention. Ici encore, il existe de nombreux sc\u00e9narios possibles. Les technologies de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9volueront-elles pour permettre \u00e0 un plus grand nombre de gens de travailler de la maison? Les villes continueront-elles de se d\u00e9velopper et d\u2019attirer des talents non seulement pour les emplois, mais aussi pour la vie culturelle et communautaire? Les emplois centralis\u00e9s (ex. : dans les centrales \u00e9lectriques) se d\u00e9centraliseront (ex. : installation et entretien de syst\u00e8mes solaires). Ceux qui n\u00e9cessitent beaucoup de d\u00e9placements (ex. : camionnage) seront remplac\u00e9s par des emplois localis\u00e9s (ex. : dans les postes de distribution et de transfert). Les horaires de travail seront plus flexibles. La r\u00e9servation de bureau sera-t-elle plus courante ou l\u2019inverse? Le co\u00fbt de la vie dans les grands p\u00f4les technologiques entra\u00eenera-t-il un exode vers les petites villes?<\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, la seule certitude, c\u2019est qu\u2019il y aura \u00e9norm\u00e9ment de changements. Beaucoup de gens d\u00e9m\u00e9nageront pour occuper un nouveau poste ou un meilleur emploi, fr\u00e9quenter un \u00e9tablissement d\u2019enseignement ou se joindre \u00e0 une communaut\u00e9 qui partage leurs int\u00e9r\u00eats. Ce n\u2019est pas nouveau : les gens d\u00e9m\u00e9nagent pour am\u00e9liorer leur sort depuis la nuit des temps. Et tout le monde sait que les d\u00e9m\u00e9nagements sont stressants, compliqu\u00e9s et n\u00e9cessitent beaucoup de temps. Avant m\u00eame de commencer \u00e0 faire des bo\u00eetes et \u00e0 les transporter, il faut trouver un quartier agr\u00e9able, de bonnes \u00e9coles et des services qui r\u00e9pondent \u00e0 nos besoins, et la liste des exigences semble interminable.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui a chang\u00e9, par contre, ce sont les technologies et les pratiques novatrices visant \u00e0 faciliter le processus. Si la technologie parvient \u00e0 \u00e9liminer les irritants, plus de gens r\u00e9ussiront dans le monde du travail de demain. C\u2019est un objectif louable.<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 pourquoi, quand nous avons \u00e9t\u00e9 mis en contact avec Shyft Moving<\/a>, nous savions que l\u2019entreprise m\u00e9ritait notre attention. En innovant \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de d\u00e9m\u00e9nagement, Shyft a r\u00e9ussi \u00e0 transformer l\u2019exp\u00e9rience de relocalisation. Gr\u00e2ce \u00e0 des services qui vont de la gestion du budget \u00e0 la coordination du d\u00e9m\u00e9nagement physique, en passant par la d\u00e9termination des biens \u00e0 emporter et l\u2019assistance d\u2019un accompagnateur disponible pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions en cours de route, Shyft a pour ainsi dire rendu le processus agr\u00e9able.<\/p>\n\n\n\n

Les grandes entreprises reconnaissent l\u2019importance de s\u2019assurer que le d\u00e9m\u00e9nagement des employ\u00e9s et des recrues se d\u00e9roule sans heurt. Commencer un nouvel emploi est d\u00e9j\u00e0 assez stressant, et la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail dans une nouvelle ville peut faire toute la diff\u00e9rence. C\u2019est pourquoi de nombreuses entreprises recommandent \u00e0 leurs employ\u00e9s qui viennent d\u2019ailleurs d\u2019utiliser Shyft.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avenir du travail est complexe, alors pourquoi se compliquer la vie? Nous sommes ravis d\u2019aider Shyft Moving dans ses efforts pour faciliter les d\u00e9m\u00e9nagements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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