{"id":3466,"date":"2020-11-20T00:00:00","date_gmt":"2020-11-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/inovia-cherche-activement-un-chef-des-ressources-humaines-et-un-chef-des-communications-pour-c289d5c098e\/"},"modified":"2022-10-24T11:46:49","modified_gmt":"2022-10-24T15:46:49","slug":"inovia-cherche-activement-un-chef-des-ressources-humaines-et-un-chef-des-communications-pour-c289d5c098e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/inovia-cherche-activement-un-chef-des-ressources-humaines-et-un-chef-des-communications-pour-c289d5c098e\/","title":{"rendered":"Inovia cherche activement un chef des ressources humaines et un chef des communications pour renforcer sa firme de capital de risque \u00e0 part\u00a0enti\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0<\/span> Inovia, nous d\u00e9veloppons notre mod\u00e8le de firme de capital de risque depuis que nous avons mis sur pied notre premier fonds en 2007. Au fil des ann\u00e9es, nous avons form\u00e9 une \u00e9quipe fort compl\u00e9mentaire de dirigeants-investisseurs, capable d\u2019\u00e9pauler nos partenaires-entrepreneurs des d\u00e9buts de l\u2019entreprise au PAPE, et au-del\u00e0. Nous travaillons \u00e9troitement avec plus de 80 fondateurs-entrepreneurs exceptionnels, les aidant \u00e0 lancer leurs entreprises et \u00e0 les faire cro\u00eetre, jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles emploient des milliers de personnes, engrangent des centaines de millions de revenus et exercent leurs activit\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord et en Europe. Nous avons profit\u00e9 du lancement du premier Fonds de croissance d\u2019Inovia pour miser sur notre approche compl\u00e8te afin d\u2019attirer les personnes les mieux outill\u00e9es pour appuyer les entreprises de notre portefeuille.<\/p>\n\n\n\n

Comment nous avons mis sur pied une firme de capital-risque \u00e0 part enti\u00e8re<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Toute histoire de r\u00e9ussite mondiale repose sur des bases solides : le talent et la communication. Et \u00e0 Inovia, ce sont les deux grands piliers de la proposition de valeur que nous faisons aux membres de notre \u00e9quipe et \u00e0 nos entrepreneurs.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont les gens qui stimulent les nouvelles id\u00e9es et la cr\u00e9ativit\u00e9. Quand un esprit d\u2019\u00e9quipe se cr\u00e9e, les fronti\u00e8res sont ais\u00e9ment repouss\u00e9es. La r\u00e9ussite de toute organisation repose sur sa capacit\u00e9 \u00e0 se doter du bon capital humain. Et c\u2019est l\u2019une de nos responsabilit\u00e9s en tant qu\u2019investisseurs et partenaires d\u2019aider les entreprises de notre portefeuille \u00e0 attirer les talents qui stimuleront leur croissance. Que ce soit pour faire cro\u00eetre les talents de Sonder au Canada, aider Poka \u00e0 former son \u00e9quipe, composer la haute direction de Lightspeed avant son PAPE, ou trouver les cadres ax\u00e9s sur la croissance dont avait besoin AppDirect, Inovia a toujours r\u00e9ussi \u00e0 rassembler les bonnes \u00e9quipes. Nous voulons continuer d\u2019aider les entreprises de notre portefeuille \u00e0 former des \u00e9quipes solides et diversifi\u00e9es, et \u00e0 mettre en place l\u2019infrastructure humaine qui les aidera \u00e0 atteindre leurs objectifs de croissance. Nous comptons concr\u00e9tiser cette promesse en leur offrant de l\u2019encadrement pour les cadres, en les aidant \u00e0 diversifier leurs \u00e9quipes et leurs conseils d\u2019administration, en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9seaux et \u00e0 des bases de connaissances, et en montrant l\u2019exemple.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes actuellement \u00e0 la recherche d\u2019une ou d\u2019un chef des talents et des ressources humaines <\/strong>qui g\u00e9rera le capital humain d\u2019Inovia et qui rehaussera notre capacit\u00e9 \u00e0 attirer les meilleurs talents en technologie et en gestion, que ce soit au sein de notre \u00e9quipe ou de notre portefeuille. Cette personne s\u2019assurera qu\u2019Inovia et les entreprises de son portefeuille attirent les bons talents, cr\u00e9ent une culture solide et appuient la croissance du leadership. Ce leader aura une bonne compr\u00e9hension des besoins en effectif des entreprises financ\u00e9es par le capital-risque, un r\u00e9seau solide et la volont\u00e9 de contribuer \u00e0 la croissance de la plateforme d\u2019Inovia.<\/p>\n\n\n\n

Consultez la description du poste de chef des talents et des ressources humaines ici<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Par ailleurs, Inovia appuie les entrepreneurs qui, par leurs technologies et leurs entreprises, \u00ab cr\u00e9ent un monde qui sera demain une \u00e9vidence aux yeux de tous<\/strong> \u00bb. Et si nous avons appris quelque chose cette derni\u00e8re d\u00e9cennie, c\u2019est que de r\u00e9ussir \u00e0 interpeller son public cible et \u00e0 \u00e9tablir la bonne strat\u00e9gie de communication n\u2019a rien de facile. Pourtant, les histoires de nos entrepreneurs ont de quoi inspirer, et nous voulons les raconter. Nous sommes parvenus \u00e0 cr\u00e9er des communaut\u00e9s dans nos \u00e9cosyst\u00e8mes au Canada, dans la r\u00e9gion de San Francisco et en Europe, mais ce n\u2019est pas assez. Nous devons donner \u00e0 nos fondateurs, entrepreneurs et dirigeants un meilleur acc\u00e8s aux r\u00e9seaux et aux bases de connaissances. Les entreprises de notre portefeuille nous ont fait d\u00e9couvrir leurs perspectives diversifi\u00e9es au fil des ann\u00e9es, et elles se sont av\u00e9r\u00e9es fort pr\u00e9cieuses et utiles pour faire cro\u00eetre ce portefeuille.<\/p>\n\n\n\n

Et pour renforcer notre firme de capital-risque \u00e0 part enti\u00e8re, nous devons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment et strat\u00e9giquement mettre en valeur les histoires exceptionnelles des entrepreneurs que nous appuyons. Nous cherchons actuellement une ou un chef des communications <\/strong>qui g\u00e9rera la strat\u00e9gie de marque et de communication d\u2019Inovia. Cette personne s\u2019assurera qu\u2019Inovia et les entreprises de son portefeuille peuvent transmettre leur vision et raconter ces histoires inspirantes dans nos communaut\u00e9s. Ce leader aura une bonne compr\u00e9hension de l\u2019image de marque, des communications et du d\u00e9veloppement de communaut\u00e9s, ainsi que la volont\u00e9 de contribuer \u00e0 la croissance de la plateforme d\u2019Inovia.<\/p>\n\n\n\n

Consultez la description du poste de chef des communications ici<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Nous sommes ravis de nous associer \u00e0 Boyden Canada<\/a> pour mener nos recherches. Nous esp\u00e9rons que vous pourrez nous aider \u00e0 trouver la perle rare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 Inovia, nous d\u00e9veloppons notre mod\u00e8le de firme de capital de risque depuis que nous avons mis sur pied notre premier fonds en 2007. Au fil des ann\u00e9es, nous avons form\u00e9 une \u00e9quipe fort compl\u00e9mentaire de dirigeants-investisseurs, capable d\u2019\u00e9pauler nos partenaires-entrepreneurs des d\u00e9buts de l\u2019entreprise au PAPE, et au-del\u00e0. Nous travaillons \u00e9troitement avec plus de…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6127,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"3607,3479,3187,3499,3545,3571","_relevanssi_noindex_reason":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[],"toolkit-category":[],"toolkit-topic":[],"class_list":["post-3466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-inovia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3466"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6130,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3466\/revisions\/6130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3466"},{"taxonomy":"toolkit-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-category?post=3466"},{"taxonomy":"toolkit-topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/toolkit-topic?post=3466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}