{"id":10546,"date":"2023-11-28T05:15:00","date_gmt":"2023-11-28T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/?p=10546"},"modified":"2024-07-03T11:15:15","modified_gmt":"2024-07-03T15:15:15","slug":"podcast-seances-inovia-jeter-les-bases-avec-daniel-glazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/conversations-inovia\/podcast-seances-inovia-jeter-les-bases-avec-daniel-glazer\/","title":{"rendered":"Podcast S\u00e9ances Inovia : Jeter les bases avec Daniel Glazer"},"content":{"rendered":"\n
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Le domaine de l’entrepreneuriat technologique est vaste, complexe et en constante \u00e9volution. Les S\u00e9ances Inovia <\/strong>proposent une immersion dans cet univers, pr\u00e9sentant des points de vue, des discussions et des t\u00e9moignages de leaders de l’industrie. Nous sommes ravis de poursuivre la mini-s\u00e9rie The Door to America<\/strong>, ax\u00e9e sur les strat\u00e9gies et d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’expansion des entreprises sur le march\u00e9 nord-am\u00e9ricain.<\/p>\n\n\n\n

Dans l’\u00e9pisode d’aujourd’hui, nous nous penchons sur les consid\u00e9rations administratives et les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l’expansion en Am\u00e9rique du Nord avec notre invit\u00e9 Daniel Glazer<\/a>, associ\u00e9 directeur du bureau de Londres chez Wilson Sonsini<\/a>, expert en aide aux startups europ\u00e9ennes \u00e0 entrer sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.<\/p>\n\n\n\n

Anim\u00e9 par Mike McGraw<\/a>, VP Principal chez Inovia, cet \u00e9pisode aborde les complexit\u00e9s juridiques de l’expansion nord-am\u00e9ricaine et offre une panoplie de conseils pratiques. Le texte suivant met en lumi\u00e8re quelques-uns des principaux points \u00e0 retenir de cet \u00e9pisode, bonne lecture !<\/p>\n\n\n\n

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Le cadre juridique : Le fondement de l’expansion am\u00e9ricaine<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Cr\u00e9er une entit\u00e9 am\u00e9ricaine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est essentiel de comprendre la n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9tablir une entit\u00e9 am\u00e9ricaine distincte lors de l’expansion sur le march\u00e9 am\u00e9ricain. Cette d\u00e9cision influence consid\u00e9rablement les implications fiscales, les risques de responsabilit\u00e9 et le respect du droit du travail. La strat\u00e9gie d’expansion peut varier, allant des op\u00e9rations \u00e0 distance \u00e0 l’embauche d’employ\u00e9s locaux, en passant par le partenariat avec des distributeurs bas\u00e9s aux \u00c9tats-Unis. Cependant, une pr\u00e9sence physique, en particulier l’embauche de personnel, n\u00e9cessite une entit\u00e9 am\u00e9ricaine pour \u00e9viter les complexit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’utilisation d’une compagnie m\u00e8re europ\u00e9enne. Cette approche permet d’att\u00e9nuer les obligations fiscales potentielles aux \u00c9tats-Unis, de prot\u00e9ger la compagnie m\u00e8re des risques juridiques directs et de clarifier les r\u00e9glementations europ\u00e9ennes et am\u00e9ricaines en mati\u00e8re d’emploi, qui se chevauchent souvent.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque l’on envisage une pr\u00e9sence aux \u00c9tats-Unis, en particulier pour l’embauche d’employ\u00e9s sur place, il est indispensable d’\u00e9laborer un plan complet englobant les aspects juridiques, fiscaux, comptables, bancaires, l’assurance de l’entreprise, les salaires et les avantages sociaux. <\/p>\n\n\n\n

Conseil pratique : La cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 am\u00e9ricaine est une priorit\u00e9 pour g\u00e9rer les probl\u00e8mes de fiscalit\u00e9, de responsabilit\u00e9 et de droit du travail lors de l’expansion aux \u00c9tats-Unis. Cette \u00e9tape cruciale garantit la protection et l’efficacit\u00e9 des op\u00e9rations sur le nouveau march\u00e9.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Le Delaware : L’\u00c9tat privil\u00e9gi\u00e9 pour l\u2019incorporation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le Delaware est largement choisi pour la constitution d’une filiale am\u00e9ricaine en raison de son environnement favorable aux entreprises, notamment gr\u00e2ce \u00e0 son droit des affaires bien \u00e9tabli et \u00e0 ses tribunaux sp\u00e9cialis\u00e9s. Cet \u00c9tat est r\u00e9put\u00e9 pour son efficacit\u00e9 et sa rentabilit\u00e9 en mati\u00e8re de cr\u00e9ation d’entreprises, ce qui en fait un choix id\u00e9al pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui p\u00e9n\u00e8trent sur le march\u00e9 am\u00e9ricain. L’infrastructure juridique du Delaware est con\u00e7ue pour r\u00e9duire les frictions dans le processus d’incorporation, ce qui facilite l’entr\u00e9e des entreprises sur le march\u00e9. En outre, les investisseurs am\u00e9ricains l’appr\u00e9cient particuli\u00e8rement parce qu’il s’agit d’une valeur s\u00fbre. <\/p>\n\n\n\n

Conseil pratique : Lorsque vous vous implantez aux \u00c9tats-Unis, envisagez d’opter pour la constitution d’une compagnie dans le Delaware afin de b\u00e9n\u00e9ficier d’un environnement juridique favorable aux entreprises et d’un processus de cr\u00e9ation simplifi\u00e9. Ce choix strat\u00e9gique peut faciliter la mise en place et la gestion de vos activit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Enregistrement et documentation sp\u00e9cifiques \u00e0 l’\u00c9tat : Adaptation aux exigences locales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 mesure que les entreprises se d\u00e9veloppent aux \u00c9tats-Unis, il devient essentiel de s’adapter aux exigences juridiques et r\u00e9glementaires propres \u00e0 chaque \u00c9tat. Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 une filiale au Delaware, les entreprises doivent passer par des processus d’enregistrement suppl\u00e9mentaires dans les autres \u00c9tats o\u00f9 elles op\u00e8rent. Elles doivent \u00e9galement fournir des documents d’emploi sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque \u00c9tat. Lorsqu’une entreprise s’\u00e9tend \u00e0 de nouveaux \u00c9tats, cette approche garantit le respect des lois et des pratiques d’emploi diverses et complexes de l’\u00c9tat, ce qui est essentiel pour la conformit\u00e9 juridique et la protection des int\u00e9r\u00eats de l’entreprise dans les diff\u00e9rentes juridictions. Ne vous attendez pas \u00e0 ce qu’il s’agisse d’un simple copier-coller, des adaptations mat\u00e9rielles sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

Conseil pratique : Veillez \u00e0 respecter les exigences l\u00e9gales de chaque \u00c9tat lors de votre expansion aux \u00c9tats-Unis. Il est essentiel d’adapter votre approche aux lois et \u00e0 la documentation propres \u00e0 chaque \u00c9tat pour que votre expansion soit r\u00e9ussie et juridiquement solide.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Options pour les employ\u00e9s : Aligner les incitatifs au-del\u00e0 des fronti\u00e8res<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans le paysage commercial am\u00e9ricain, offrir des options d’achat d’actions aux employ\u00e9s n’est pas seulement une pratique courante, c’est aussi une pratique attendue. Cet aspect de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est particuli\u00e8rement important aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 les employ\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s par les options d’achat d’actions. Pour les entreprises bas\u00e9es au Royaume-Uni ou en Europe, il est habituel d’\u00e9tendre ces plans d’options de la compagnie m\u00e8re \u00e0 leurs employ\u00e9s am\u00e9ricains.<\/p>\n\n\n\n

En outre, il est important de savoir que le traitement fiscal am\u00e9ricain des options dans une compagnie non am\u00e9ricaine est moins favorable aux salari\u00e9s am\u00e9ricains que le traitement fiscal des options dans une compagnie du Delaware. Toutefois, il est possible de rem\u00e9dier \u00e0 cette situation en majorant simplement la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’ils se retrouvent au m\u00eame niveau.<\/p>\n\n\n\n

Conseil pratique : Les am\u00e9ricains sont souvent bien inform\u00e9s et plus attentifs aux plans d’options. En outre, les options d’une compagnie non am\u00e9ricaine sont impos\u00e9es diff\u00e9remment, ce qui peut n\u00e9cessiter des ajustements des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration europ\u00e9ennes.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Assurance des entreprises et complexit\u00e9 de la paye<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aux \u00c9tats-Unis, il est essentiel de s’y retrouver dans le paysage des assurances professionnelles et des syst\u00e8mes de paie pour assurer la r\u00e9ussite de l’entreprise. Contrairement \u00e0 de nombreux pays europ\u00e9ens, les \u00c9tats-Unis ne disposent pas d’un syst\u00e8me de sant\u00e9 universel, ce qui a un impact significatif sur le co\u00fbt global et la structure des r\u00e9mun\u00e9rations des employ\u00e9s. Le premier co\u00fbt de l’expansion am\u00e9ricaine est celui des employ\u00e9s, qui peuvent \u00eatre beaucoup plus chers qu’en Europe, si l’on tient compte des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, de l’assurance maladie, des prestations de retraite et des primes ou commissions potentielles.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises en phase de d\u00e9marrage ou de croissance, ces complexit\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9courageantes. Les organisations professionnelles d’employeurs (PEO) jouent un r\u00f4le essentiel \u00e0 cet \u00e9gard, en permettant aux entreprises d’externaliser la gestion des salaires, des prestations de retraite et des besoins en mati\u00e8re d’assurance maladie. Les PEO r\u00e9alisent des \u00e9conomies d’\u00e9chelle et proposent des formules plus rentables et plus compl\u00e8tes que celles que les petites et moyennes entreprises pourraient n\u00e9gocier ind\u00e9pendamment, ce qui simplifie les charges administratives et garantit des avantages comp\u00e9titifs aux employ\u00e9s am\u00e9ricains. <\/p>\n\n\n\n

Conseil pratique : La r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux des employ\u00e9s repr\u00e9sentent le co\u00fbt le plus important lors d’une expansion aux \u00c9tats-Unis. Il ne faut pas les sous-estimer.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pour en savoir plus et comprendre les strat\u00e9gies discut\u00e9es avec Daniel Glazer, \u00e9coutez l’\u00e9pisode complet<\/strong>. Poursuivez l’aventure avec nous ; notre prochain \u00e9pisode promet une exploration d\u00e9taill\u00e9e des d\u00e9fis li\u00e9s au financement dans le paysage du capital de risque nord-am\u00e9ricain. Abonnez-vous <\/strong>pour ne rien manquer !<\/p>\n\n\n\n

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