{"id":5437,"date":"2022-06-21T20:47:12","date_gmt":"2022-06-22T00:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inovia.vc\/?page_id=5437"},"modified":"2024-08-13T18:14:23","modified_gmt":"2024-08-13T22:14:23","slug":"esg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.inovia.vc\/fr\/esg\/","title":{"rendered":"ESG"},"content":{"rendered":"\n
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Notre engagement en mati\u00e8re ESG<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le capital de risque joue un r\u00f4le important dans l\u2019identification de technologies et d\u2019entreprises qui aident \u00e0 r\u00e9soudre les d\u00e9fis les plus complexes au monde<\/mark>. Parce qu\u2019elles aident \u00e0 fa\u00e7onner les entreprises depuis leur cr\u00e9ation, les firmes de capital de risque sont dans une position unique pour en influencer la culture et l\u2019approche ESG<\/mark>, tout en s\u2019assurant que les produits et services d\u00e9velopp\u00e9s profitent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Chez Inovia, nous croyons que les consid\u00e9rations ESG doivent aller au-del\u00e0 de la gestion du risque et faire partie de la valeur ajout\u00e9e que nous apportons aux entreprises<\/mark>. Pour ce faire, des objectifs et des pratiques tangibles qui g\u00e9n\u00e8rent un impact positif et durable doivent \u00eatre institu\u00e9s et enracin\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de notre \u00e9cosyst\u00e8me. En bref, il s’agit de montrer la voie<\/mark> au lieu de la suivre. Nous reconnaissons que nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir et nous nous engageons \u00e0 nous am\u00e9liorer et \u00e0 inspirer les autres.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Notre engagement envers la diversit\u00e9<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Selon notre exp\u00e9rience, tant \u00e0 l\u2019interne qu’au sein des entreprises notre portefeuille, les \u00e9quipes et les points de vue diversifi\u00e9s m\u00e8nent \u00e0 des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es et g\u00e9n\u00e8rent de meilleurs r\u00e9sultats. De plus, les entreprises aux cultures inclusives attirent et retiennent des talents sup\u00e9rieurs<\/mark>. Nous sommes bien plac\u00e9s pour fournir un acc\u00e8s inclusif et \u00e9quitable \u00e0 des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re de haute qualit\u00e9<\/mark>. Nous nous engageons \u00e9galement \u00e0 poursuivre l’inclusivit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 \u00e0 travers les principes et partenariats qui renforcent nos organisations et nos communaut\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Inovia nous a soutenues d\u00e8s nos d\u00e9buts jusqu\u2019\u00e0 la vente de notre entreprise, l’une des ventes d’entreprises fond\u00e9es par des femmes les plus importantes au Canada<\/mark>. Nos valeurs \u00e9taient align\u00e9es \u00e0 celles d\u2019Inovia, entre autres sur notre volont\u00e9 de b\u00e2tir une entreprise avec des bases solides pour garantir un succ\u00e8s \u00e0 long terme. En tant que femmes entrepreneures, il \u00e9tait \u00e9galement important d\u2019\u00eatre align\u00e9s sur la diversit\u00e9<\/mark>. Nous avons vu l\u2019engagement d\u2019Inovia \u00e0 cet \u00e9gard tant au sein de leur firme que dans leur soutien \u00e0 la n\u00f4tre, o\u00f9 nous avions une tr\u00e8s forte repr\u00e9sentation de femmes dans notre conseil d’administration, dans l\u2019\u00e9quipe de direction et dans les r\u00f4les techniques. Inovia a \u00e9t\u00e9 un excellent partenaire du d\u00e9but \u00e0 la fin et nous sommes reconnaissants d’avoir partag\u00e9 notre parcours avec eux. \u00bb<\/em>
<\/em>– <\/em>Kristine Steuart, co-fondatrice et ancienne PDG, Allocadia<\/mark> (acquise par BrandMaker)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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ESG dans notre portefeuille<\/mark><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Instructions:<\/strong><\/p>\n

You can choose the background color in the right side option panel.
Note<\/u>: it is recommended to choose the white color for the content when the background is dark.<\/em><\/p>\n

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\u00ab En 2020, Sonder a cr\u00e9\u00e9 un d\u00e9partement de responsabilit\u00e9 d’entreprise et de durabilit\u00e9.<\/a> En tant qu’entreprise moderne en pleine expansion, nous comprenons l’importance d’adopter tr\u00e8s t\u00f4t des pratiques commerciales responsables. Nous reconnaissons \u00e9galement la tendance croissante des entreprises cot\u00e9es en bourse \u00e0 produire des rapports selon les crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Bien que nous n’en soyons qu’au tout d\u00e9but de notre parcours, nous avons pris des mesures pour prendre en compte ces aspects cruciaux de notre activit\u00e9 et la fa\u00e7on dont nous les mesurerons et en rendrons compte \u00e0 nos investisseurs dans l’avenir. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Instructions:<\/strong><\/p>\n

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\u00ab Chez Hopper, notre objectif a toujours \u00e9t\u00e9 de rendre la r\u00e9servation de voyages plus facile et accessible, car nous croyons profond\u00e9ment en l’impact social et \u00e9conomique positif que cela a sur la soci\u00e9t\u00e9. Nous sommes conscients que le fait que les voyages font de plus en plus partie de la vie quotidienne \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale a un impact sur l\u2019environnement. Dans le cadre de notre engagement \u00e0 lutter contre le changement climatique, Hopper plante deux arbres<\/a> pour chaque r\u00e9servation via son application mobile pour aider \u00e0 compenser les \u00e9missions de carbone. Nos clients ne doivent pas d\u00e9cider s’ils veulent s’inscrire \u00e0 cette initiative. Nous estimons que c’est important et nous le faisons automatiquement en leur nom, sans frais. Nous nous sommes associ\u00e9s \u00e0 Eden Reforestation pour planter plus de 23 millions d’arbres au nom des clients de Hopper jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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theBoardlist par BoardProspects met en relation des membres de la diversit\u00e9 au talent exceptionnel avec des opportunit\u00e9s de conseil d’administration et de direction \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Inovia a un engagement profond envers la diversit\u00e9 et l’inclusion. Lisez la lettre ouverte<\/a> de Shawn \u00e0 notre communaut\u00e9 concernant notre investissement dans theBoardlist.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00ab En tant qu’entreprise qui valorise l’am\u00e9lioration continue, BenchSci consid\u00e8re le travail et l’engagement envers la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/a> comme une responsabilit\u00e9 collective. Non seulement c’est la bonne chose \u00e0 faire pour notre entreprise, c’est la bonne chose \u00e0 faire, point final. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Liran Belenzon, PDG, BenchSci<\/p>\n\n\n\n

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Rapport d’impact 2023 de BenchSci<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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