Dan Freedman

Conseiller en capital de risque

Depuis 1981, Dan Freedman a fondé, fait croître, vendu, intégré, géré et financé des sociétés de génie logiciel oeuvrant principalement dans les secteurs de la connectique et de la sécurité. Dan a occupé le poste de vice-président des produits de sécurité au sein du géant de l’antivirus McAfee Corporation (depuis acquis par Intel pour 7,7 G $), en plus de fonder des entreprises prospères dans les secteurs de la connectique, de la sécurité, de la finance et de la téléphonie par Internet. Dan s'est joint à inovia capital en 2008 comme membre de notre comité d'investissement. Il est actuellement conseiller en capital de risque. De nos jours, ses rôles de leadership comprennent la gouvernance d'entreprise, le développement stratégique, la négociation et les services-conseils dans le cadre de ventes complexes ou de scénarios de mise en marché.


L’avenir est unique à chacun, alors prenez le temps qu’il faut pour dessiner le vôtre, puis élaborez un plan pour qu’il devienne réalité.

Ma propre histoire d'acquisition : Après avoir vendu ma deuxième entreprise à McAfee en 1996, j’ai pu constater à quel point cette transaction a changé la vie de tous ceux qui y travaillaient, y compris la mienne. J’ai bénéficié non seulement de la solidité financière acquise dans cette transaction, mais également de la remarquable occasion d’apprentissage qui s’est présentée à moi en tant que cadre supérieur au sein d’une entreprise de premier ordre. 

Les fondateurs doivent comprendre une chose au sujet du capital de risque : bien qu’il ne s’agisse pas de la seule source de financement qui existe, c’est celle qui est la plus susceptible de fournir les idées, les techniques, les introductions et la gouvernance nécessaires pour diriger et faire croître une entreprise apte à changer le monde.

Les entreprises financées par du capital de risque deviennent prospères lorsqu’elles maîtrisent plusieurs éléments nécessaires : perfectionnement continu, amélioration, ajustement, exécution, négociation, attraction et rétention du talent, et plus important encore, le fait d’accorder sans relâche la priorité à l’expérience client.